——建邺片区会员联谊会成功举行

       8月4日下午，南京安徽商会建邺片区会员联谊会在明发珍珠泉大酒店顶山厅成功举行。片区负责人孙然常务副会长发起，一改往昔联谊会风格，一场以“树立企业文化意识，提高文化自觉”为主题的研讨会拉开序幕。本次联谊会除建邺片区成员外还特邀了常务副会长沈长明、杨淘淘，副会长陶来富，《冰山上的来客》中“古兰丹姆”扮演者阿依夏木老师，以及会内诸多从事文化、广告行业的会员企业代表出席本次联谊会。

       孙然常务副会长在主题发言中说到，我本来是做工程的，现在为什么做文化，因为意识到文化对社会对企业的重要性。文化人凭内涵就可以走遍天下，到哪里都有饭吃。今天就这个主题大家积极发言。企业文化需不需要？文化就像空气，无处不在。成功或失败都有文化的原因，你一个人走到任何地方，一举手一投足都代表了文化，我们沈长明会长心平气和温文尔雅，说起话来不同凡响很有水平，就是因为有文化。举办这次活动要带来收获，大家都很忙，商会的活动使大家忙碌中要有所收获，在企业商业交往中得到一定的帮助。本次联谊会的主题是如何唤醒企业文化意识，促进企业的文化自觉。今天下午我们也请来了文化大家，从新疆过来的阿依夏木老师，50,60年代的人对她应该有深刻的印象，目的就是让大家感受一下文化氛围，请大家来，就是要让文化意识和文化自觉性在大家心中有个意识。

    “这次活动的主题是企业文化，这个名词其实来源于国外。”沈长明常务副会长说，我是怀远人，68年在部队，当时高中上的是怀远一中，这算是比较好的学校了，就是现在高考本科升学率都是很高的。89年我从部队转业，搞房地产。大家都以为我从部队下来会去政府，我就没去政府。我是军事干部的性格，说干就干，雷厉风行，想做事情，把大家的积极性调动起来。办企业其实不是为了钱，当时工资并不高，就是想做点事情，实现自己的价值。我在企业的时候，有部队工作的优势，当时企业也没有什么企业文化。开始做的时候意识到，不能只管经济行政，还要把人员积极性调动起来。无论是国企民企，很多组织机构的存在都是必要的，要推进企业的全面建设。

慢慢的有了企业文化的概念了，就意识到公司还没总结出企业文化。后来做建筑，就想到在建筑上加上文化，主要是与传统文化联系起来。我们做的一些小区，差不多就是文化阵地，在那里搞了工艺美术馆，这也是全国首家工艺美术馆。类似的还有仁德书院，像宁波天一阁学习。结合每个地方的项目，都与文化联系起来。

企业最关键的文化就是提高员工素质，促进公司发展。毛主席曾经讲过，没有文化的军队是愚蠢的军队。企业也是这样，没有文化的企业也不可能取得持续发展。企业不管大小，文化相当重要。我刚到公司就提出“信誉是企业的生命”，“讲信誉，现在没钱以后有钱；不讲信誉，现在有钱以后没钱”。我们广厦无形资产很丰厚，我办公室里还挂了星云大师写的“天下一家”。

改制后，企业一定要发展，否则就对不起社会对不起政府。我们发展起来了要办三件事：一是让职工过上好日子。二是给政府多缴税。三是尽更多的社会责任。我们的职工都是公司的股东。只要愿意尽社会责任，帮老百姓做点事情，他们感激的不得了。我们讲文化啊，不是写写字挂点字画就是就是有文化。对员工，对社会的态度都是一个企业文化的体现。

 

        会员杨德荣的“大别山野味居”已经在江宁小有名气，60岁开始创业的经历也早已在商会内成为佳话，出席座谈会时杨德荣再次打开了话匣子。他说，我在这里年纪最大，企业最小。企业虽然小，但是我很开心，因为我做的有个性有特色。年轻的时候工作，有机会文化打交道，在单位做宣传时结交了很多报社的人员，像在座的梁总，我们都是那时认识的，一个单位的。我在报社做的是行政工作，说白了就是怎样让员工氛围和谐。我注重团队精神的培养，这个不是靠钱，而是靠各种各样的文化活动。后来60岁了，家里人给我过生日，我一想退休后的前途，觉得要搞点长远的东西，我想人一辈子就离不开吃这个字，那就搞吃的吧，就搞了个餐饮，大别山野味馆。

因为要特色，店名字我自己写的，还加上了杨德荣自题，就是为了以后做大了，有自己的特色，防止盗版。既然做野味，店开起来了，就要搞点有特色的东西。我就把包间的名字搞点特色。那我开店就是为了会友结交朋友的，所以围绕这个“情”字就是店的文化，我就给包间想了名字，七情，什么“亲情、友情、爱情、豪情”，后来有朋友开玩笑说，你这个七情过后是不是有六欲啊，我说我们搞野味的哪有欲啊。后来受这个启发，我就想，那在搞个“六遇”，遇见的遇，什么“巧遇、机遇、偶遇、艳遇等等”。

我们店的主题就是“交友场所，信息平台”，能帮助别人很开心。我们也以店会友，以书画与各位同好结缘。我店里有很多名人字画，也有很多与名人的合影。上次小宋佳到我们店里吃饭，后来我们还合了张影，就在那个艳遇的包间。这就是企业文化带来的收益和给人的好心情，让我没想着赚钱却赚到钱了，也让我遇到了很多的朋友，今天还见到了阿依夏木老师。

 

       周晓汉秘书长简要介绍了商会近期工作重点，谈到了其代表我商会出席南京市委上半年经济工作会议情况，在会上根据秘书处调研情况总结了商会企业遇到的“四高”困难，即税收高、融资成本高、关系成本高、劳动力资源成本高。同时作为南京大学产业集团12年总裁的他也对企业文化深有感触，他说，王老吉就是典型的例子，以前他打的广告语叫“上火就喝王老吉”，结果效果不明显，销售额提不上去，后来经过研讨，加了一个字“怕上火，就喝王老吉”，结果马上占据市场了，成了中国饮料之王。还有沃尔玛，他的口号就“是让穷人过上富人的日子”，像松下，日本的著名品牌，他的口号是让“干毛巾再拧出一把水来”，要的就是这样的精神。还有一家水泥厂，生产凝聚力，本来就是生产水泥的，很生动。还有大家知道的华为，他的口号叫“烧不死的鸡才能成凤凰”，所以收益很高的同时加班也很多。这些都是企业文化的典型例子，通过企业文化给企业带来效益。

新东方烹饪学校的徐永记校长在发言中说到，再小的企业，没有文化就不能持续发展。我认为企业发展历程，前5年是人管人，10年是制度管人，10年后就是靠文化塑造人。我们新东方涉及金融、房地产、教育培训，走了20多年，做教育其实也在做文化。很多人感觉做厨师就是炒炒菜，其实也有文化。我们老总常讲，办教育不能光赚钱，但办好了想不赚钱都难。我们新东方经过多年摸索创新，企业要做大做强，没有文化支撑，就没血没肉，算不上完美。

理事钱海信谈到企业文化建设时也深有感触，他谈到自己初中毕业来南京，后来创业，开了个小作坊式的经营部。2012年成立了佳能公司。之前从没想过文化建设，后来通过和各位企业家交流学习，感到文化是一个企业的灵魂，公司要留住员工的心，要通过各种方式让员工有归属感。其次，企业文化是一种制度，无规矩不成方圆，只有通过制度才能保证企业高速发展

       尾声，孙然常务副会长总结谈到，整个商会的发展有了比较好的状态，我们南京安徽商会在南京的名气也越来越高，社会各方面和政府评价都很高。特别是去年，承担了全国性的会议，今年又支持黄梅戏的演出，支持韩再芬，演出状况都很好，杨卫泽书记连看了2场，表示南京就需要这样的文化艺术，评价也很好。这对文艺戏曲界来说也是有帮助的，反响很大。我们的阿依夏木老师汉语虽然说得不熟练，但是她告诉我，她听懂大家说的话，对大家表示感谢。

我们的《文化徽商》，每月一期，影响力很大，既有文化性知识性，又有娱乐性收藏性，这些都给商会带来很多荣誉。我们南京安徽商会的状况芝麻开花节节高，离不开大家的共同努力。用文化也能缓解压力，我们以后会多利用我们《文化徽商》的“梁平视点”栏目来多和文化名人交流，感受文化。以后有机会，也会多去一些文化单位去体验，丰富交流的形式，不单单采用这种会议谈话的方式。